Arbeidsverleden

Ga je op zoek naar een (nieuwe) baan? Dan is de kans groot dat je de vraag krijgt: “Wat is je arbeidsverleden?” Heb je jouw baan verloren en ga je een uitkering aanvragen bij het UWV, Ook dan krijg je te maken met deze vraag. Hoe zit dat nou precies?

Het woord arbeidsverleden wordt vaak gebruikt en kent verschillende betekenissen.
In dit artikel vind je alles over het ‘Arbeidsverleden’.

Sollicitatie & arbeidsverleden

Voordat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, zal de recruiter op jouw CV altijd kijken naar je arbeidsverleden. Eenmaal op gesprek, zal de recruiter vragen om je arbeidsverleden toe te lichten. In dat geval wordt de term arbeidsverleden gebruikt om te achterhalen welke relevante werkervaring je bezit op basis van de verschillende functies en werkgevers uit jouw carrière. 
 

Loonopbouw, inschaling & arbeidsverleden

De term arbeidsverleden kan ook specifiek doelen op eerdere werkervaring binnen een bepaalde functie of sector. Iemand met veel ervaring in bijvoorbeeld de horeca kan qua loonopbouw niet hetzelfde ingeschaald worden als iemand die net begint in de sector. Dit is vastgelegd in de verschillende cao’s, door middel van loonschalen en treden. Op deze manier is de beloning hoger voor medewerkers met meer ervaring, oftewel een langer arbeidsverleden.
 

Opvolgend werkgeverschap & arbeidsverleden

Heeft een ondernemer een medewerker in eigen dienst, maar besluit hij/zij het werkgeverschap uit handen te geven aan een payroll bedrijf, dan krijgt de term arbeidsverleden weer een andere betekenis.

Als een medewerker een jaar heeft gewerkt bij een opdrachtgever en vervolgens, via een payroll bedrijf, weer bij dezelfde opdrachtgever gaat werken, is er sprake van een arbeidsverleden bij die opdrachtgever(/bedrijf). Het gewerkte jaar en verstrekte contract tellen mee voor het aantal opvolgende (tijdelijke) contracten. Op deze manier behoudt de medewerker het recht op een vaste aanstelling, ondanks de 'veranderingen' in werkgever. Het verplicht overnemen van dit arbeidsverleden noemen we “opvolgend werkgeverschap”.
 

UWV & arbeidsverleden

Als je contract niet wordt verlengd of je wordt ontslagen, dan heb je in Nederland recht op een WW uitkering. Dit is een uitkering die verstrekt wordt door het Uitvoeringsinstituut Werknemers-verzekeringen (UWV) en welke bedoeld is als overbruggingsperiode naar je volgende baan. Om aanspraak te kunnen maken op een WW uitkering dien je minstens 26 weken van de laatste 36 te hebben gewerkt. De duur van de uitkering wordt bepaald door je arbeidsverleden. Bij het UWV betekent de term arbeidsverleden dus: de tijd dat je aaneengesloten gewerkt hebt voordat je werkloos werd.
 

Berekenen arbeidsverleden

Om het arbeidsverleden te berekenen dien je zowel je feitelijke als fictieve arbeidsverleden bij elkaar op te tellen. Hieronder leggen we het verschil uit:
 

Feitelijk arbeidsverleden

De regels m.b.t. tot het feitelijke arbeidsverleden zijn veranderd vanaf 1 januari 2013. Tot 1 januari 2013 telt een jaar mee als arbeidsverleden als je dat jaar minimaal 52 dagen in loondienst bent geweest. Of je het hele jaar gewerkt hebt en het aantal uur dat je gewerkt hebt maakt niet uit. Het jaar waarin je werkloos wordt, telt niet mee.
Vanaf 1 januari 2013 wordt gekeken naar het aantal uur en niet meer naar het aantal dagen dat je gewerkt hebt. Een jaar telt mee als arbeidsverleden als je dat jaar minimaal 208 uur hebt gewerkt.
 

Fictief arbeidsverleden

Het fictief arbeidsverleden bereken je door de jaren te tellen vanaf het jaar dat je 18 bent geworden t/m het jaar 1997. Het maakt daarbij niet uit of je in die periode wel of niet werkzaam bent geweest.

Als je het feitelijke en fictieve arbeidsverleden bij elkaar optelt, krijg je jouw totale arbeidsverleden. Op basis hiervan bepaalt het UWV de WW uitkering waar je recht op hebt.
 

Uitzonderingen

Voor het berekenen van het arbeidsverleden gelden enkele uitzonderingen. In bepaalde situaties mag je (delen) van jaren meetellen als arbeidsverleden. Deze situaties worden ook wel “bijzondere jaren” genoemd.

De situaties waarop dit van toepassing is, zijn:

• Indien je onbetaald verlof hebt opgenomen;
• Indien je voor een zieke of gehandicapte hebt gezorgd;
• Indien je een volledige WIA- of WAO-uitkering hebt ontvangen;
• Indien je hebt gezorgd voor een kind jonger dan 5 jaar;
• Indien je werkzaam bent geweest in andere landen.